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10.23苏宁公司
2020-10-17 16:41 就业网宣部 

宣讲会时间:10月23日14:00-16:00

宣讲会地点:沈阳大学北院2号楼125

 

苏宁“互联网店长工程”

 

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。

二、“互联网店长工程”介绍

“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。

三、发展路径

0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁

2-3年:成长期——中基层业务骨干

3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

四、岗位职责:

1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;

2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

五、任职要求:

1、2021届本科及以上学历应届毕业生;

2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力;

3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情;

4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先;

5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励包括住房、期权、期股等。

六、应聘联系人:

简历投递邮箱:lizhs@suning.com   李经理:13941191829

“售后经理工程二期”招聘简章

售后经理工程定位

“售后经理工程”主要是为了培养售后一线运营管理及业务拓展人才每年通过批量引进应届毕业人,参照梯队培养管理路径;经过培养和历练,逐步长各售后子公司部门经理、服务总监售后总经理承担起企业文化传承、企业经营发展责任;

二、“售后经理工程”培养路径

终端轮岗(1年——部门经理(第2-3年)——服务总监(第3-4年)——售后子公司总经理(第5-6年)

成长期(1年):在子公司终端任职轮岗学习,一年定岗公司基础管理岗

成熟期(2—3年)定岗后任命至服务经理/营销经理岗位,经过1-2年在岗历练,成为业务能手,优秀人员纳入A梯队培养,并安排至总部轮岗3-6个月;

成才期(3—4年):在阶段初期,通过梯队培养认证,成长为部门经理在部门经理岗位经过1-2年在岗锻炼后,进入服务总监梯队培养,在阶段末期能够成长为服务总监。

成功期(5—6年):从服务总监岗位选拔,作为E梯队培养。优秀人员在总经理助理岗位挂职锻炼1-2年,认证合格后,作为售后子总任命和输送。

三、招聘要求

1、职位名称:售后经理工程(沈阳大区)

2、岗位职责:

1)作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2)持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3)开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮客品牌影响力;

4)负责开展区域人员管理及培训工作。

3、任职要求

1)专业:自动化、人工智能、通信工程、电子信息工程、数据科学与大数据技术、工业设计、工业工程

2)有想法和创新意识,能吃苦,学习能力强,具备较好的执行力和服从性;

3)优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

四、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励包括住房、期权、期股等。

六、应聘联系人:

简历投递邮箱:lizhs@suning.com李经理:13941191829

 

 

 

 

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